作者：博愛藥局 李俊杰 藥師
這是第三次上新思惟的課，但驚豔度卻更勝以往。
（婷編按：李俊杰藥師曾參加過《演講技巧與溝通工作坊》與《新思惟論壇：小孩長大二三事》，並在兩場活動後都分享了深受啟發的心得，分別是這裡跟這裡。）
一開始蔡校長的「你的工作創造多少營業額？你領的錢占營業額多少？」一席話即直指商業運轉的核心，因為只有精確知道自己的專業價值，才能評估未來的位置何在，而不是依靠自我感覺良好，高估自我價值而衍生出風險。
「致力有量」、「量穩有價」、「量價齊揚」、「量價齊穩」，每五年一個區間的計劃執行升級，點出了真正的差異化，而這些 PDCA 的堅持，正是這次所有講者的共同特質：不達目的絕不罷休！
作者：眼科診所 周宗賢 醫師
年過四十，雖然還算一帆風順，但並不是不惑的澹然，而是擔心自己是否如溫水煮青蛙般而不自知，好奇自己是否還能持續突破，邁向頂尖。
先前就曾聽聞身邊同儕推薦新思惟的課程，此次舉辦的《青壯世代的精進、轉職與創業》感覺正是自己所需要的。滿懷期待來到會場，時間還不到八點半，便已經有工作人員作好準備，發放今天的上課資料和名牌，拿到名牌後正習慣性的想翻成正面朝外，便驚喜的發現兩面都是正面，第一時間就讓人感受到主辦單位的細膩度。
作者：恩典法律事務所 沈俊豪 律師
進入職場數年，每日重複上班、穩定進帳的薪資、不變的同事及老闆，令人日益沉溺於安穩中，偶爾心中又會有小小的聲音問自己，「難道我的人生，就這樣了嗎？」
坊間對年輕人談生涯規劃、精神喊話的講座很多；但對中年人談轉職，且有眾多講者願意無私分享的少。大抵人人都思考過未來職涯該繼續精進、轉職，或創業等不同人生選擇的可能性，新思惟這次的論壇主題，正是我這幾年反覆思量著。
詢問朋友們，有人參加過新思惟年中舉辦的小孩教養講座，給予高度肯定（這裡、這裡和這裡）；有醫師朋友參加過《網路時代之個人品牌工作坊》，表示收穫滿滿。網路查新思惟國際辦的活動也都是好評連連，開放報名不久即額滿，讓我下定決心報名參加。
校長從固定薪資比一般人想像中更昂貴切入，點出在企業中自我價值評估的出發點「公司沒有我會怎樣？我沒有公司會怎樣？」，藉此自我定位。更分享內部創業的視角，透過分擔公司（老闆）的風險，賺取溢價，利用提案創造機會，讓我突破思考盲點。
作者：東元醫院 兒科部 古彥男 醫師
這個問題，在我進入住院醫師訓練以前，並沒有困擾到我。或許是因為那時目標明確，或許是因為缺乏獨立與多方位思考的練習，在我三十歲以前的人生，我很少去想這個問題。
然而時間過得很快，經歷住院醫師訓練畢業、結婚生子、離開熟悉的林口與大台北地區到新竹工作，現在又將面臨人生的下一個轉折點。這五年來，我問自己這個問題的次數，遠遠超出過去的三十年。同時也有些後悔，要是能早點好好思考這個問題（還有認識新思惟與蔡校長）就好了。
去年的《醫學生涯的各種可能》，帶給我大大的震撼，也拓展了我的眼界，今年的《我的人生就這樣了嗎？》則帶給我更明確的思考方向。「創業、精進、突圍、轉職」四大主軸的內容，完整呈現了在面臨相同困境時（下降產業、大集團環伺……），已經成功突破的高手們，是如何各自走出不同的精彩道路。
作者：康福旅行社 曾英旗 領隊
「工作上看到很多人，會因為過去太注重工作，忽略了家庭而感到後悔，可是反過來你沒聽過。」在網路上的視頻，看到校長說這段話。（婷編按：此段內容請見原始影片的 5:49 處）
「對耶！」有種醍醐灌頂的豁然開朗，當人生重視的價值順位改變，所做的選擇也會改變，加上文案中「探索自己的更多可能」這句話非常迷人，於是想來一探究竟。
主題分為創業、精進、突圍和轉職，前三個或多或少有接觸過其他討論，所以事前就比較留心第四部分，開始設想，如果要轉職，要往哪個方向。當時仔細想過，對人資中的招聘和教育訓練蠻有興趣的，過去的經歷也能有所幫助，加上是個越陳越香的職業，不容易被年輕力壯的新世代取代，不知道是不是好的選擇？便帶著問題去上課。