作者：自由教練 肌力與體能教練 匿名
今年六月中旬醞釀已久的想法，在太座大人的支持下，離開了蔡校長在研討會當天提到的，一份有安全感的工作。
11 年的年資，還有今年在排名前端，可以去接受升等薦任訓練的狀況下，我還是毅然辭職。原本在暑期規畫一系列的訓練營，好大顯身手，結果都沒人報名。即使如此，在目前手上僅有三名客戶，月收入不到一萬的我，依然沒有後悔這個辭職的決定。
某天，在臉書河道上想找創業相關的分享文來看，忽然想起新思惟，也這麼剛好有一個符合我現在狀況的研討會，但，在新思惟的部落格進進出出好幾次，看完了當天所有的講者資訊，還是猶豫了幾天才報名。
從整體活動流程來看，從新思惟團隊我可以學到的東西有：非罐頭電子郵件回覆的報名確認，並且準確使用報名者的抬頭，有格外被尊重的感覺；在研討會前一週，再次發電子郵件貼心提醒如何抵達會場，並公布當天參與的成員組成有哪些背景，讓人有個心理準備，當天會遇到什麼樣的與會者，這些，都很值得學習。
作者：博愛藥局 李俊杰 藥師
這是第三次上新思惟的課，但驚豔度卻更勝以往。
（婷編按：李俊杰藥師曾參加過《演講技巧與溝通工作坊》與《新思惟論壇：小孩長大二三事》，並在兩場活動後都分享了深受啟發的心得，分別是這裡跟這裡。）
一開始蔡校長的「你的工作創造多少營業額？你領的錢占營業額多少？」一席話即直指商業運轉的核心，因為只有精確知道自己的專業價值，才能評估未來的位置何在，而不是依靠自我感覺良好，高估自我價值而衍生出風險。
「致力有量」、「量穩有價」、「量價齊揚」、「量價齊穩」，每五年一個區間的計劃執行升級，點出了真正的差異化，而這些 PDCA 的堅持，正是這次所有講者的共同特質：不達目的絕不罷休！
作者：天韻中醫診所 孫政 副院長
在還沒報名這次的《青壯世代的精進、轉職與創業》研討會之前，內心也曾想過這個問題，我的人生，是不是還有什麼地方可以突破？就這樣每天看診，計畫出國旅行，陪伴小孩過一輩子嗎？但自己常以生活忙碌、時間不夠用當作藉口，每當有新奇或是感興趣的想法，雄心壯志很容易隨著每天接送小孩、看診、玩樂中逐漸消失，計畫實行得相當緩慢。
我跟太太張鈺很早就創業了，取得中醫師開業資格便立即開業，那時候的想法很簡單，假設遲早要創業，那就早點吧，即使失敗也還年輕，另一方面兩個人創業比一個人創業的風險低，於是我們在 2011 年底成立了天韻中醫診所。
作者：劉公館 鄭凱文 家管
人生一下子變動了好幾年（結婚生子，還生了又生），一直不斷重新適應變動的生活，也接受著新的生活，角色不斷的轉換，離開工作職場三年，突然，意識到，我不知道下一步在那？內心獨白，真的跟此次課程標題一樣！
作者：眼科診所 周宗賢 醫師
年過四十，雖然還算一帆風順，但並不是不惑的澹然，而是擔心自己是否如溫水煮青蛙般而不自知，好奇自己是否還能持續突破，邁向頂尖。
先前就曾聽聞身邊同儕推薦新思惟的課程，此次舉辦的《青壯世代的精進、轉職與創業》感覺正是自己所需要的。滿懷期待來到會場，時間還不到八點半，便已經有工作人員作好準備，發放今天的上課資料和名牌，拿到名牌後正習慣性的想翻成正面朝外，便驚喜的發現兩面都是正面，第一時間就讓人感受到主辦單位的細膩度。