作者：恩典法律事務所 沈俊豪 律師
進入職場數年，每日重複上班、穩定進帳的薪資、不變的同事及老闆，令人日益沉溺於安穩中，偶爾心中又會有小小的聲音問自己，「難道我的人生，就這樣了嗎？」
坊間對年輕人談生涯規劃、精神喊話的講座很多；但對中年人談轉職，且有眾多講者願意無私分享的少。大抵人人都思考過未來職涯該繼續精進、轉職，或創業等不同人生選擇的可能性，新思惟這次的論壇主題，正是我這幾年反覆思量著。
詢問朋友們，有人參加過新思惟年中舉辦的小孩教養講座，給予高度肯定（這裡、這裡和這裡）；有醫師朋友參加過《網路時代之個人品牌工作坊》，表示收穫滿滿。網路查新思惟國際辦的活動也都是好評連連，開放報名不久即額滿，讓我下定決心報名參加。
校長從固定薪資比一般人想像中更昂貴切入，點出在企業中自我價值評估的出發點「公司沒有我會怎樣？我沒有公司會怎樣？」，藉此自我定位。更分享內部創業的視角，透過分擔公司（老闆）的風險，賺取溢價，利用提案創造機會，讓我突破思考盲點。
作者：台北慈濟醫院 胡芳晴 營養師
從研究所畢業後到醫院工作，已服務滿七年，覺得自己累積了很多能量，也換過很多科別，轉來轉去，發現自己最喜歡的科別是婦幼營養。這個科別我要怎麼讓自己再累積更多？在醫院這樣繼續下去，我就會讓自己在這領域發光發熱嗎？許多問題在我人生浮現時，這堂課就在我的 Facebook 上出現了！人生就是這麼奇妙，我竟然也二話不說就報名了，希望在課程中能找到人生的答案。
整日的課程步調很快，課程的精采程度，讓昨日沒睡好的我，沒有一刻想睡。有許多位難得的講師分享人生成功經驗，發現這幾個講師的特色都是在制式體系中，精進自己的專業，開始發掘藍海，想出自己與同業的差異，並利用跨領域的方式開創新局。最重要的是，這些講師都很強調互助合作、經營人脈，在這個時代，累積做好事雖然未必能口耳相傳，一旦待人處事差，很快就傳遍千里，累積的好事除了能創造口碑，更可以減少同業惡意攻擊。
課程中每位講師都很願意分享，包括如何自我經營，行銷是重要的一步，終身都要不斷學習。網路媒體是很好的媒介，但在使用上仍有細節需要注意，選擇 blog、Facebook 抑或是 LINE@，都需要花時間一點一滴經營，個人品牌才能逐漸建立起來，也許剛開始無法有很好的顯現，但只要內容夠專業，時間長了，總會有開花的一天。
（橙編按：有興趣的朋友，可以參考多位講者都推薦的《網路時代之個人品牌工作坊》看看喔。）
作者：康福旅行社 曾英旗 領隊
「工作上看到很多人，會因為過去太注重工作，忽略了家庭而感到後悔，可是反過來你沒聽過。」在網路上的視頻，看到校長說這段話。（婷編按：此段內容請見原始影片的 5:49 處）
「對耶！」有種醍醐灌頂的豁然開朗，當人生重視的價值順位改變，所做的選擇也會改變，加上文案中「探索自己的更多可能」這句話非常迷人，於是想來一探究竟。
主題分為創業、精進、突圍和轉職，前三個或多或少有接觸過其他討論，所以事前就比較留心第四部分，開始設想，如果要轉職，要往哪個方向。當時仔細想過，對人資中的招聘和教育訓練蠻有興趣的，過去的經歷也能有所幫助，加上是個越陳越香的職業，不容易被年輕力壯的新世代取代，不知道是不是好的選擇？便帶著問題去上課。
作者：新光醫院 徐英碩 醫師
以往新思惟辦講座都是人滿為患，可以舒舒服服的坐在大講堂裡面，欣賞各個講師精彩的表演，不過這次進門才發現，這次參與的人數較少，用的是大講堂隔壁的小房間。雖然講師的分享一樣精彩，但我一直納悶的是，為什麼這次參加的人並不踴躍？
我想，或許是這次講座的主題《青壯世代的精進、轉職和創業》並不熱門，其實人性就是如此，大部分的人都安於現狀。如果有轉職和創業的需求，要嘛就是受到了什麼刺激，要嘛就是已經存一大筆錢，但是覺得賺錢很辛苦，希望以後可以躺著賺。來聽這個講座的人，也非真的聽完了就想要轉職和創業，也就是抱著聽聽看的心情，聽一聽，然後把它放著，以後需要時可以拿出來用。
不過，這種聽一聽、放起來的認知，其實很重要。現在認為怎麼可能會發生在自己身上的東西，等到年紀到了，閱歷夠了，還真的就會跑出來。擁有醫學法律金融專業的斜槓人蘇醫師說的好，召喚他不停完成斜槓的，很可能就是那種 35 歲之癢、45 歲之癢，將來可能又有 55 歲之癢，等年紀到了，這種轉職和創業的念頭，可能就會隨時跑出來。
作者：曹慶章 先生
自 107/8/15 屆齡退休，第三次參加新思惟的課程，距離首次上課已是兩年前的事，很感謝我的好友蕭秀娟小姐、新思惟的蔡校長，以及所有工作人員用心、貼心的安排課程，讓已退休的我，計畫繼續往創造「利用」與「被利用」的價值方向邁進。
目前仍在國立台北科技大學管理學院的經營管理 EMBA 專班，不忘初心，不管當初是為圓夢，或累積能量做下一步的墊基，對於今天講者的心得分享特別有感。