作者：康福旅行社 曾英旗 領隊

所重視的價值順位改變

「工作上看到很多人，會因為過去太注重工作，忽略了家庭而感到後悔，可是反過來你沒聽過。」在網路上的視頻，看到校長說這段話。（婷編按：此段內容請見原始影片的 5:49 處）

「對耶！」有種醍醐灌頂的豁然開朗，當人生重視的價值順位改變，所做的選擇也會改變，加上文案中「探索自己的更多可能」這句話非常迷人，於是想來一探究竟。

主題分為創業、精進、突圍和轉職，前三個或多或少有接觸過其他討論，所以事前就比較留心第四部分，開始設想，如果要轉職，要往哪個方向。當時仔細想過，對人資中的招聘和教育訓練蠻有興趣的，過去的經歷也能有所幫助，加上是個越陳越香的職業，不容易被年輕力壯的新世代取代，不知道是不是好的選擇？便帶著問題去上課。

從經驗分享中，答案呼之欲出。

講者分享職涯經驗，在下降產業的弱勢品牌或有大集團包夾，該如何突圍？或用句幽默，或邏輯清晰，校長用對談的方式控制氣氛和節奏，市場上能有多少大眾課程的受眾，半數是醫師？和優秀的人為伍，是相當舒服的。

該做賺錢的工作還是喜歡的工作？「做喜歡的工作，把它做到最好，財富和名聲會隨之而來。」這句話我相信，那在跨領域的選擇上還適用嗎？蘇醫師說：「跨領域是做兩個領域的交集，而不是聯集。」我仔細想了想人資的未來發展和金錢報酬，審視自己的優劣勢，答案好像就呼之欲出了。

不一樣的思維衝擊

當蘇醫師分享他在跨領域學習時所遇到的思維衝擊，我覺得非常有感觸，醫師的訓練要求仁心仁術，律師卻要求兩造說法。我是數學系畢業，有什麼條件才能說什麼結果，非黑即白，在剛出社會時的業務工作，完全不能理解為什麼客戶不照合約走，一段時間跌跌撞撞後，才知道還有灰色地帶。想起查理蒙格的建議：「腦中要擁有數種不同的思維模型，能幫助你在人生中做出更佳的決策。」

我喜歡新思惟的一個重要之處就是，它能省下時間，省掉試錯的時間。課程間不能錄音錄影，許多的秘辛只有在現場才能聽到，連枱面下的話都敢講，非常推薦！

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